Hubungan Motivasi dengan Kinerja Kader Posyandu Di Wilayah Kerja Puskesmas Sabbangparu Kecamatan Sabbangparu Kabupaten Wajo

Abstract

Posyandu adalah suatu wadah komunikasi ahli teknologi dalam pelayanan kesehatan masyarakat dan keluarga berencana yang dilaksanakan oleh masyarakat, dari masyarakat dan untuk masyarakat dengan dukungan pelayanan serta pembinaan teknis dari petugas kesehatan. Masih tingginya masalah kesehatan yang terjadi didalam sebuah komunitas masyarakat tidak terlepas dari peranan yang dilakukan kader disebuah posyandu. Banyak faktor yang mempengaruhi kinerja kader posyandu dan yang diteliti pada penelitian ini adalah motivasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan motivasi dengan kinerja kader posyandu di wilayah kerja Puskesmas Sabbangparu Kecamatan Sabbangparu Kabupaten Wajo.        Desain yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif analitik dengan pendekatan Cross Sectional. Pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan metode total sampling dengan jumlah sampel sebanyak 45 orang. Adapun instrumen penelitian yang digunakan adalah kuesioner dan data dianalisis dengan menggunakan program SPSS 21. Analisis bivariat diperoleh Asymp sing(2-sided) dalam  Sehingga dapat disimpulkan bahwa tidak ada hubungan antara motivasi dengan kinerja kader posyandu di wilayah kerja Puskesmas Sabbangparu Kecamatan Sabbangparu Kabupaten Wajo tahun 2019.  Adapun saran untuk pihak Puskesmas Sabbangparu Kecamatan Sabbangparu Kabupaten Wajo agar meningkatkan pelatihan dan memberikan penghargaan yang berbeda khususnya bagi kader yang aktif agar kinerja kader posyandu yang ada di Wilayah Kerja Puskesmas Sabbangparu lebih baik lagi.